《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

因此，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更試用期期限，但變更后的試用期期限不得超過《勞動合同法》規(guī)定的試用期期限上限。

來源:人資源社會保障部微信公眾號(微信號:rsbzwwx)