崗位職責(zé) 統(tǒng)籌日常人事全模塊工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤核算、檔案管理、合同簽訂續(xù)簽、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事事務(wù)，規(guī)范公司人事管理制度落地執(zhí)行。 搭建并完善公司人事管理體系，梳理組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬績效、員工關(guān)系等制度流程，優(yōu)化內(nèi)部人事管理流程。 跟進(jìn)公司整體發(fā)展規(guī)劃與人員規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人員招聘計劃、編制規(guī)劃，統(tǒng)籌各部門人員配置統(tǒng)籌工作。 對接各部門需求，跟進(jìn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行，收集各部門人力需求，同步跟進(jìn)規(guī)劃推進(jìn)進(jìn)度，及時反饋人力層面問題與整改方案。 負(fù)責(zé)員工團(tuán)建、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)懷等工作，維護(hù)良好職場氛圍，降低人員流失率。 完成人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、人力報表制作，定期梳理人力現(xiàn)狀，為公司管理決策提供人力數(shù)據(jù)支撐。 處理勞動糾紛、員工談心談話、獎懲落地等員工關(guān)系工作，嚴(yán)守人事保密制度。 完成上級交辦的其他人事統(tǒng)籌及規(guī)劃跟進(jìn)相關(guān)工作。 任職要求 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年全職HR專員實(shí)操經(jīng)驗。 熟悉人事六大模塊，精通人事全流程管理，能獨(dú)立搭建、完善中小型企業(yè)人事管理制度。 具備較強(qiáng)的公司人力規(guī)劃、人員編制統(tǒng)籌、戰(zhàn)略規(guī)劃跟進(jìn)能力，能結(jié)合企業(yè)發(fā)展制定人力配套方案。 熟練使用辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)整理、報表匯總，邏輯思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)。 溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，處事穩(wěn)重細(xì)心，有較強(qiáng)統(tǒng)籌跟進(jìn)能力，抗壓性良好。 熟知勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與人事保密意識。 福利待遇 月休四天、節(jié)日福利、績效獎金、定期團(tuán)建、晉升空間大、辦公環(huán)境舒適 工資面談