1、招聘需求管理：對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)，精準(zhǔn)拆解用人需求，明確崗位畫(huà)像、任職資格與招聘優(yōu)先級(jí)，輸出清晰的崗位說(shuō)明書(shū)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。2、招聘渠道運(yùn)營(yíng)：維護(hù) BOSS 直聘、智聯(lián)、獵聘等線(xiàn)上渠道，拓展內(nèi)推、校園招聘、行業(yè)社群、獵頭合作等多元渠道，控制招聘成本，提升渠道轉(zhuǎn)化效率。3、候選人全流程跟進(jìn)：篩選簡(jiǎn)歷、精準(zhǔn)匹配崗位，邀約候選人并協(xié)調(diào)面試時(shí)間；。4、組織面試（獨(dú)立初面 + 協(xié)助復(fù)試），客觀(guān)評(píng)估候選人能力、穩(wěn)定性及文化適配度。5、要求：學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。6、工作經(jīng)驗(yàn)：1 年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程；優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬條件。7、薪資待遇：3500-5000元/月。